إعلان توظيف صادر من ديوان الخدمة المدني

وظيفة قيادية شاغرة

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر مدير عام مؤسسة تنمية أموال االيتام، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خالل البريد اإللكتروني (jo.gov.pm@pmo (على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهالت العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للمهارات والقدرات القيادية وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي لألوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني حسب ً بأنه سيتم اإلعالن عن الوظيفة على الموقع اإللكتروني لرئاسة الوزراء مقتضى الحال يثبت تسلم طلبه، علما (jo.gov.pm.www (والموقع اإللكتروني لمؤسسة تنمية أموال االيتام ( ofdc.jo.gov .www ( ولمدة أسبوع من تاريخه . المهام والمسؤوليات للوظيفة: 1 .وضع الخطط والبرامج الالزمة لتنفيذ السياسة العامة للمؤسسة ورفعها للمجلس إلقرارها. 2 .اقتراح ً البرامج الهادفة إلى المحافظة على أمووال اييتوام وادارتهوا وتنميتهوا واسوتثمارها وفقوا يحشوام الشوريعة اإلسوالمية وبما يعود بالنفع عليهم وبما يساعد على تحقيق التنمية االجتماعية واالقتصادية في المملكة. 3 .ضووومان تطبيووق وسوووائل االسوووتثمار اإلسوووالمية كالمرابحوووة واالستصوووناع والمضوواربة والمشوواركة المتناقصوووة والمسوواقاة والمزارعة وغيرها. 4 .رفوع قودرة المؤسسوة علوى إقاموة المشوروعات التنمويوة أو المشواركة فيهوا أو مون خوالل تمويول المشوروعات االقتصوادية واالجتماعية الفردية أو الجماعية. 5 .اقتراح التعديالت التشريعية الالزمة لتمشين المؤسسة من زيادة حجم استثماراتها وتنويعها. 6 .التأكد من أن تكون المساهمة في الشركات التي تكون فيها مسؤولية المساهم المالية محددة بمقدار مساهمته. 7 .اإلشراف على البرامج والخطط إلنشاء ايبنية وشراء العقارات من أراض وأبنية لبيعها أو تأجيرها. 8 .مشاركة مجلس إدارة المؤسسة في تحديد مقدار االحتياطي الذي يقتطع من ايرباح السنوية للمؤسسة. 9 .تمثيل المؤسسة لدى الغير والتوقيع عنها في ايمور المالية والقضائية واإلدارية. 11 .مشواركة مجلوس إدارة المؤسسوة فوي اعتمواد البنووف التوي توودع فيهوا أمووال المؤسسوة بموا يتفوق موع أحشوام الشوريعة اإلسالمية ويحقق مصلحة اييتام. 11 .اإلشوراف علوى تطووير وتنفيوذ الخطوط االسوتراتيجية والبورامج التنفيذيوة الالزموة لتطبيوق السياسوة العاموة التوي يقرهوا مجلس إدارة المؤسسة. 12 .إدارة المؤسسة واإلشراف على حسن سير العمل فيها وتنظيم شؤونها اإلدارية والماليوة والفنيوة ومراقبوة ايداء الكلوي للموظفين وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة لألهداف المرجوة. 13 .إعداد تقارير ربع سنوية عن نشاط المؤسسة وأوضاعها وخاصة ما يتعلق بوضعها المالي ورفعها إلى مجلس إدارة المؤسسة. 14 .إعوداد التقريور السونوي والميزانيوة العموميوة والحسوابات الختاميوة للمؤسسوة خوالل مودة ال تتجواوز أربعوة أشوهر مون انتهاء السنة المالية. 15 .إعوداد مشوروع موازنوة المؤسسوة السونوية وجودول تشوشيالت الوظوائظ والهيشول التنظيموي فيهوا ورفعهموا لمجلوس إدارة المؤسسة. 16 .تطوووير وتحووديم اينظمووة والخطووط والبوورامج الخاصووة بالمؤسسووة بهوودف رفووع مسووتوى ايداء العووام وتنميووة قوودرات وكفاءات العاملين. 17 .أي مهام أو مسوؤوليات أخورى يشلفوه بهوا رئويس مجلوس إدارة المؤسسوة اقاضوي القضواةص أو أي صوالحيات يفوضوه بها. العالقات الوظيفية: العالقات الداخلية مستشارو المدير العام ومساعدو المدير العام ومدراء المديريات ورؤساء الوحدات التنظيمية في المؤسسة ومدير مشتب المدير العام العالقات الخارجية – الوزارات والدوائر والمؤسسات الحشومية ذات العالقة. – دائرة قاضي القضاة والمحاكم الشرعية. – البنك المركزي ايردني. – البنوف اإلسالمية. – اييتام القاصرون. – المواطنون. – مؤسسات القطاع الخاص ذات العالقة. – أي جهات أخرى ذات عالقة. متطلبات إشغال الوظيفة 1 -المؤهالت العلمية أ- ايساسية بشالوريوس في االقتصاد اإلسالمي أو التمويول اإلسوالمي أو الصويرفة اإلسوالمية أو العلووم الماليوة والمصورفية، أو في العلوم اإلدارية أو القانونية أو أي تخصص ذي عالقة. ب-اإلضافية – الماجسووتير أو الوودكتوراه فووي االقتصوواد اإلسووالمي أو التمويوول اإلسووالمي أو الصوويرفة اإلسووالمية أو العلوووم الماليووة والمصرفية، أو في العلوم اإلدارية أو القانونية. – شهادات مهنية متخصصة بمجال العمل. 2 -الخبرات العملية أ- ايساسية – ا15ص سنة خبرة عملية منها ا11ص سنوات في مجال العمل. – ا7ص سنوات خبرة في وظائظ قيادية أو إشرافية. ب-اإلضافية خبرة في: – خبوورات ومهووارات ودورات خاصووة فووي المحاسوووبة اإلسووالمية، والرقابووة والتوودقيق المووالي وخاصووة فووي المعووايير الشرعية في الرقابة المالية. – مجاالت العمل ذات العالقة بالمؤسسات المالية واالستثمارية والتمويلية المشابهة. – إدارة التغيير. – إعداد دراسات الجدوى االقتصادية وتحليل التكاليظ وايرباح. – إدارة الموارد البشرية. – اإلدارة المالية بما فيها إعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة. 3 -المعارف والمهارات والقدرات المعرفة في مجال العمل – الفهم العميق للبيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله. – اإللمام بالتوجهات والسياسات في مجال عمل المؤسسة. – معرفة جيدة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل. المهارات القيادية – الرؤية الشمولية والتخطيط اإلستراتيجي. – مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة. – تنمية مؤهالت المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم. – تعزيز االتجاهات االيجابية في العمل. ال ّ مهارات االتصال الفع – ال. ّ الكتابة المهنية واالتصال الفع – مهارات متقدمة في فن اإلصغاء. – مهارات تفاوض عالية. – مهارات مؤثرة في تقديم العروض المرئية. – مهارة التعامل مع الزمالء والجمهور. – القدرة والمهارة في تقديم المؤسسة وتوضيح نطاق عملها. اتخاذ القرار ومعالجة المششالت – طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق. – التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل. – مهارات التفكير المنطقي والتحليلي. – فهم المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين. – اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحشم للموقظ. استخدام تطبيقات الحاسوب – إتقان تطبيقات الحاسوب اWord ,PowerPoint, Internet, Outlook, Excelص. – التخاطب بشفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد اإللكتروني واستخدامه باستمرار. إتقان اللغة االنجليزية – إتقان تام للغة اإلنجليزية محادثة وكتابة. – القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة االنجليزية. – كتابة التقارير والمخاطبات باإلنجليزية. السمات الشخصية – قوة الشخصية. – الثقة بالنفس. – اللباقة والكياسة في التعامل مع اآلخرين. – القدرة على العمل بروح الفريق الواحد. – تقبل النقد والمالحظات من اآلخرين